Версия для слабовидящих Электронные каталоги

Кемеровская областная научная библиотека имени В.Д.Фёдорова

Сегодня воскресенье, мы работаем с 10:00 до 18:00.

В цехе вместо трех машинистов и одного слесаря компрессорных установок работаю я один (остальные вынуждены были уволиться в связи с резким уменьшением в последнее время з/пл). Пока я не нашел другую работу, мне приходится работать здесь (предпенсионный возраст). Оплата труда сократилась по сравнению с прошлым годом в 3-4 раза. Как должен оплачивать работодатель за мою работу по законодательству, за одного или за четверых? Какой существует механизм воздействия на работодателя по оплате труда за совмещение и двойную-тройную нагрузку? Как мне теперь предоставят очередной отпуск, если у меня нет сменщика и на всем заводе нет других компрессорщиков?

Здравствуйте, Надежда Васильевна! Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Что касается отпуска, то согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответ дан 18.03.2009 оператором Савельева Анна Павловна

Анонсы событий Пресс-релизы
Лента новостей
© Кемеровская областная научная библиотека
им. В.Д.Фёдорова © 2001—2019
Информация о сайте
Система корпоративной каталогизации (СКК)